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華威人力資源管理采用集團管控模式,以集團的發展戰略為導向,以外部人力資源供求市場的變化和內部人力資源狀況和需求為依據,保證人力資源工作的系統性、可持續性和可操作性。

華威秉持“以人為本”的人才發展理念,堅持把引進人才、培養人才、留住人才作為重點工作,積極每個員工營造創新的空間,讓每個員工都有施展才能的舞臺和機會。遵循三條原則:一是公平競爭,任人唯賢;二是職適其能,人盡其才;三是合理流動,動態管理。充分發揮每個人的潛在能力。建立競聘上崗、擇優錄用、動態管理的彈性用人機制和富有激勵作用的薪酬分配制度,促進人才脫穎而出,增強公司的競爭力和凝聚力。


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